Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Ажилтан нь өмнөх албан тушаалтаас ажилд орох ёстой байсан боловч шүүхийн шийдвэр хэрэгжихгүй байсны улмаас ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэр хэрэгжихгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Төсвийн орлогын эх үүсвэр байхгүй, мөн хариуцагч биш гэж үзэн шаардлагыг хүлээж авахгүй байх боловч шүүх хуралдаанд ирэхгүй байсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзэн цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчдыг тодорхойлоогүй, хариуцагчтай холбогдох асуудлыг хэргээс хамааралгүй орхигдуулсан тул дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилчдын цалин хөлсийг тухайн ажилтны ажиллаж байсан байгууллага нь төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Шүүх хэргийн оролцогчдыг тодорхойлоогүй, хариуцагчтай холбогдох асуудлыг хэргээс хамааралгүй орхигдуулсан тул энэ нь хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 28).
- Нэхэмжлэгч нь давж заалдах гомдол гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).