ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажилд орохдоо хийсэн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, компанийн мэдээллийг задруулсан гэж үзсэн компанийн удирдлага нь ажлаас халах шийдвэр гаргасан. Ажилтан нь энэ шийдвэрийг эсэргүүцэн шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэн, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн, компанийн нууцыг задруулсан нь нотлогдоогүй гэж үзэж, ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Компанийн зүгээс анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал 100% нийцэхгүй байгаагаа илэрхийлж, гомдол гаргасан. Гомдлын шалтгаан нь ажилтны үйлдлийг нотлох баримт хангалтгүй байсан, компанид учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөөгүй гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй байх шийдвэр гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн, компанийн нууцыг задруулсан болохыг нотлох хангалттай баримт байхгүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй. Ажилтан нь гэрээний үүргээ биелүүлээгүй гэдгийг нотлох шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух