Тогтоол №22131

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг хэрэгжүүлэлттэй холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хууль бусаар халагдсан гэж үзэн, ажлаас халахтай холбоотой шийдвэрийг хүчингүй болгож, өмнөх ажилдаа эгүүлэн томилж, алдсан цалин хөлсийг гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн байдлыг тогтоон, ажилтны гомдлыг хангаж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэрийг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн томилж, алдсан цалин хөлсийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч давж заалдсан. Гомдлын шалтгаан нь ажилтан нь компанийн дотоод журмыг удаа дараа зөрчсөн, ажлын хариуцлагаа биелүүлээгүй байдлыг тогтоосон гэж маргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогчоос ирүүлсэн гомдлыг хэлэлцэх явцад ажилтан нь компанийн дотоод журмыг зөрчсөн, ажлын хариуцлагаа биелүүлээгүй болохыг нотлох баримт хангалттайгүй гэж үзсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэл болгож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл хангагдаагүй гэж дүгнэсэн.