ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь компанийн дотоод дүрэм, журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан үйлдлийг эсэргүүцэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулсан, хариуцагч байгууллага ажлаас халах үндэслэлийг нотлоогүй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтан болон олговор гаргуулах шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн судлаагүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр давж заалдсан. Гэвч шүүх нэхэмжлэгч байгууллага нь ажлаас халах үндэслэлийг нотолж чадаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй гэж дүгнэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хууль, дотоод дүрэм журмын дагуу үндэслэлтэй байх ба холбогдох шалгалтыг өгөөгүй, ажлын чадвараа алдсан гэх зэрэг үндэслэлийг нотлох баримтаар тогтоох үүрэгтэй. Нотолж чадаагүй тохиолдолд ажлаас халах нь хууль бус байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух