Баянхонгор аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар шууд цуцлах эрх зүйн үндэслэл тогтоогдсон эсэх тухай маргаан үүсжээ. Нарийн мэргэжил олгох сургалтад хамрагдаж, захиргааны чөлөөтэй байх хугацаандаа эмнэлгийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр, удирдлагын шийдвэрийг зөрчиж нас барсан хүний цогцост задлан шинжилгээ хийсэн тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын бичилтийг олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь захиргааны чөлөөтэй байх хугацаандаа эрх олгогдоогүй ажлыг дур мэдэн гүйцэтгэж, эмнэлгийн журмыг ноцтой зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл тогтоогдсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэвээр үлдээсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан нь удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр, эмнэлгийн журмыг зөрчиж задлан шинжилгээ хийсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл тогтоогдсон, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар шууд цуцлах үндэслэл болох ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, мэргэжлээрээ технолгийн алдаа гаргаж, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан гэсэн нотлох баримт тогтоогдсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь эмнэлгийн журмыг зөрчиж, удирдлагын шийдвэрийг санаатайгаар үл хүндэтгэн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1).
• Ажилтан нь эрх олгогдоогүй ажилд дур мэдэн оролцож, ажил олгогчийн зааварчилгааг зөрчсөн нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болох "ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, мэргэжлээрээ технолгийн алдаа гаргаж, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан" гэсэн заалтад хамаарах ноцтой зөрчил юм.
• Ажилтан нь захиргааны чөлөөтэй байх хугацаандаа эмгэг судлалын их эмчээр суралцах тусгай нөхцөлөөр ажиллаж байсан тул ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа гэх үндэслэл нь ажил олгогчийн зүгээс өгсөн ямар нэгэн зөвшөөрөлгүйгээр задлан шинжилгээ хийсэн гэх үйл баримтаас зөрчил тогтоогдохуйц юм.