Үйл явдал
Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилд эргэн орохыг хөдөлгөөнгүй байлгасан нь цалин хөлсний нөхөх олговор олгох үндэслэл болох эсэх тухай маргаан үүстэв. Нэхэмжлэгч ажилтан жирэмсэний амралт авсны дараа ажилдаа орох хүсэлтээ илэрхийлсэн боловч ажил олгогч байгууллага түүнийг төрийн албаны шалгалтанд тэнцээгүй гэх шалтгаанаар ажилд оруулаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалингийн нөхөх олговор нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилд эгүүлэн оруулахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалингийн нөхөх олговор болон даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд орох боломжгүй гэдгээ өөрөө хэлсэн, мөн төрийн албаны шалгалтанд тэнцээгүй тул ажилд оруулахгүй байх ёстой гэж үндэслэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалингийн нөхөх олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг өөрчилсөн. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилгүйд саатуулсан үйлдлийг ажилцаас халсантай адилтган үзэх үндэслэлтэй тул цалингийн нөхөх олговор олгох ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилд эгүүлэн оруулахгүй байсан тул ажилцаас халсантай адилтган үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.4).
- Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилд эргэн орох хүсэлтээ илэрхийлсэн байхад ажилд оруулаагүй тул ажилгүй байлгасантай тэнцэх цалингийн нөхөх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилд оруулахгүй байх үндэслэлгүй тул ажилцаас халсантай адилтган үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).