Үйл явдал
Компанийн удирдлагын зөвлөл болон гүйцэтгэх захирал нь хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хуралыг зохион байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул тэдний бүрэн эрх дуусгавар болсон гэж тогтоох маргаан үүссэн. Хариуцагч талын төлөөлөн удирдах зөвлэл нь хурал зохион байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй байсан ч энэ нь гүйцэтгэх удирдлагад хамаарах заалт биш гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төлөөлөн удирдах зөвлөл болон гүйцэтгэх захирал нь хуульд заасан хугацаанд хурал зохион байгуулахгүй, мөн компанийн үйл ажиллагааг хянах эрхээ хэтрүүлсэн тул тэдний бүрэн эрх дуусгавар болсон гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь хурал зохион байгуулах үүргээ хэрэгжүүлж чадаагүй байх нь гүйцэтгэх удирдлагын бүрэн эрх дуусгавар болох үндэслэл биш, мөн гүйцэтгэх захирал нь төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга гэж үзэх баримт байхгүй гэж тайлбарлав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрх дуусгавар болсныг тогтоосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь хурал зохион байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй байсан ч энэ нь гүйцэтгэх удирдлагад хамаарах заалт биш тул тэдний бүрэн эрх дуусгавар болсон гэж үзэх үндэслэлгүй юм (Компанийн тухай хууль 59.5). Гүйцэтгэх захирал нь төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга гэж үзэх баримт нотлогдоогүй тул энэ нь хууль зүйн үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь хурал зохион байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй байсан ч энэ нь гүйцэтгэх удирдлагад хамаарах заалт биш тул төлөөлөн удирдах зөвлэлийн бүрэн эрх дуусгавар болсон гэж үзэх үндэслэлгүй (Компанийн тухай хууль 59.5).
- Гүйцэтгэх захирал нь төлөөлөн удирдах зөвлөлийн даргаар томилогдож, ажил үүргийг хэрэгжүүлж байсан тул төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга байхыг хориглодог заалтыг зөрчөөгүй (Компанийн тухай хууль 83.4).
- Төлөөлөн удирдах зөвлөл байхгүй тохиолдолд гүйцэтгэх удирдлага нь хурал зохион байгуулах үүрэгтэй байдаг тул төлөөлөн удирдах зөвлөл үүргээ хэрэгжүүлж чадаагүйтэй холбоогүй (Компанийн тухай хууль 59.5).