Тогтоол №4730·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Д.П нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг Захиргааны хэргийн шүүх тогтоож, ажилд нь эгүүлэн томилох шийдвэр гаргасан боловч хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг 2 жил орчим хугацаанд биелүүлээгүй. Иймд шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс бодит байдал дээр ажилд орох хүртэлх хугацааны олговрыг нэхэмжилсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.П. Шүүхийн шийдвэр гарсан 2015-05-04-нөөс 2017-05-19 хүртэл ажилгүй байсан хугацааны олговорт 14,588,899 төгрөг гаргуулах.
- **Хариуцагч**: Үндэсний аудитын газар. Захиргааны хэргийн шүүхээр уг асуудал нэгэнт шийдэгдсэн, нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-10-11, **Дугаар**: 182/ШШ2017/01912
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, мөн захиргааны хэргийн шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр байгаа тул дахин нэхэмжлэл гаргах үндэслэлгүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-11-29, **Дугаар**: 2440
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон, шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй байхад нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, хариуцагчаас 14,588,899 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш түүнийг ажиллуулаагүй бол тухайн хугацааны олговрыг ажил олгогч хариуцах үүрэгтэй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: [Тодорхойгүй], **Дугаар**: [Тодорхойгүй]
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж нэхэмжлэгчийг өөр орон нутагт томилсон, захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр олговрыг шийдсэн тул нэмж олгох үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч байгууллага нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь биш, өөр орон нутагт томилсон нь шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд тогтоогдсон ажилтныг урьдах ажил, албан тушаалд нь авах үүрэгтэй.
- Шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс хойш түүнийг бодитоор ажилд авах хүртэлх хугацааны олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар хариуцагч төлөх ёстой.
- Энэхүү нэхэмжлэл нь өмнө нь захиргааны хэргийн шүүхээр шийдвэрлэгдсэн хугацаанд хамааралгүй, шинээр үүссэн хугацааны олговор тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.6-д заасан "хэргийг өмнө нь шийдвэрлэсэн" гэх үндэслэлд хамаарахгүй.
- Нэхэмжлэгч жирэмсэн, хүүхэд төрүүлсэн зэрэг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан бөгөөд шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй байх хугацаанд хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэхгүй.
ХуульTech