Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх болон цалингаас үндэслэлгүйгээр суутгасан дүнг гаргуулж өгөх тухай маргаан үүсжээ. Ажил олгогч нь ажилтныг аудиторын ёс зүйн дүрэм зөрчсөн, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул ажил олгогч нь цалингийн хэмжээг бууруулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт ороогүй байхад цалин бууруулсан, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтны цалинг бууруулсан тухай мэдээлэл ажилтанд мэдэгдсэн тул ажилтныг илүү цалин авсан гэж үзэн цалингаас суутгал хийсэн, мөн ажилтныг ажил олгогчийн ашиг сонирхлын зөрчлөөс ангид бус, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдуулсан гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг зарим хэсгээр өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хагасаж өгсөн. Хөдөлмөрийн гэрээнд үндсэн цалингийн хэмжээг тодорхойлсон баримт байсан тул цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо гэрээний дагуу тодорхойлох ёстой, мөн ажил олгогч нь шийдвэр гараагүй байхад цалингаас суутгал хийсэн тул үндэслэлгүй суутгал гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд үндсэн цалингийн хэмжээг тодорхойлсон байсан тул цалингийн хэмжээг гэрээний дагуу тодорхойлох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
- Ажил олгогч нь цалингаас суутгал хийх шийдвэр гараагүй байхад цалин хөлснөөс суутгал хийсэн тул энэ нь үндэслэлгүй суутгал гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 63.1.1).
- Нэхэмжлэгч нь цалингаас суутгал хийсэн тухайд 3 сарын дотор шүүхэд хандах эрхтэй байсан тул 2018 оны 4-р сарын суутгалыг шаардах хугацаа өнгөрсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).