Тогтоол №21008

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээ зөрчсөн, компанийн нэр хүндэд харшилсан үйлдэл гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан бөгөөд албан тушаал, цалин бууруулсан нь үндэслэлгүй, цалингаа буруу тооцсон хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, буруу суутгасан цалин гаргуулах шаардлага гаргав. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, буруу суутгасан цалинг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор, цалингийн тооцооллыг эс зөвшөөрч, дундаж цалинг тооцоход үндэслэлгүйгээр цалин бууруулсан хэмжээнээс тооцсон, хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан хугацааг харгалзаагүй хэмээн гомдол гаргав. Хариуцагч нь ажилтныг цалин буурсаныг мэдсээр байж илүү цалин авч, ёс зүй зөрчсөн, компанийг хохироосон гэж үзэн анхны нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг шаардав.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлаас халагдсан шалтгаан нь нотлогдоогүй, цалин бууруулсан талаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах үүргээ биелүүлээгүй, цалингийн тооцоонд алдаа гаргасан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны олговор, буруу суутгасан цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн цалинг баримтлав.