📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: АНУ-ын иргэн Б.Р-ын хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.Р - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: "О" ХХК - гэрээг сунгахгүй байсан, ээлжийн амралтын мөнгөө бүрэн олгосон, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн мөнгөө буцаан гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, гэрээг сунгахгүй гэж үзсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн заалтыг өөрчлөн, нэхэмжлэгчид ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгчийн 2021 оны 05 сарын 21-31 өдрийн 6 хоногийн цалин, ээлжийн амралтын дутуу олгосон зөрүүг татгалзсан нь зүйтэй.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговор 35,041,114 төгрөг, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хариуцагчаас гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2-т нийцнэ.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжид 333,156 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулсан нь Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-т нийцнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух