📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Оросын Холбооны Улсын иргэн Е Е В-г хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Е Е В - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: О Х У Е Х Э Г Х Ч Д Ө У Г - гэрээний хугацаа дууссан тул сунгаагүй, нэхэмжлэгч ажлаас халагдсангүй гэж үзэж байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Е Е В-г урьд эрхэлж байсан жижүүр-комендатын ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 9 173 194 төгрөгийг олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нь нөхцөл байдлыг харгалзан үзэлгүй, гуравдагч этгээдийн мэдүүлгийг буруу тогтоож, хариуцагчийн хууль ёсны эрх ашгийг зөрчсэн.
- Шийдвэр: Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т зааснаар талууд гэрээний нөхцөлийг харилцан тохиролцсон гэж үзнэ.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2018 оны 05 дугаар сарын 31-ний өдөр дуусгавар болсноор ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардаж авсан өдрөөс 1 сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах боломжгүй байсан гэж үзэх үндэслэл, хүндэтгэн үзэх шаалтгаантай байсан эсэх нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.