Тогтоол №6843·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Г.Э нь ВМР ХХК-д уурын зуухны галчаар 2018 оны 12 дугаар сарын 05-ны өдрөөс 2019 оны 2 дугаар сарын 05-ны өдрийг хүртэл ажиллах гэрээ байгуулсан. Гэрээний хугацаа дууссан ч ажлаа үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаад амралтаа аваад эргэж ирэхэд ажлаас халагдсан тухай мэджээ.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.Э нь ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны 1 сарын цалинтай тэнцэх 700,000 төгрөг гаргуулах, 2019 оны 4 дүгээр сарын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: ВМР ХХК нь Г.Э-тэй Иргэний хуулийн дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан бөгөөд уг гэрээний хугацаа дууссан, ажлын байр нь улирлын чанартай байсан тул Иргэний хуулийн 364.2, 221.1, 221.2, 365.1.3-т заасны дагуу гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-07-08, **Дугаар**: 181/ШШ2019/01520
- **Шийдвэр**: Г.Э-г уурын зуухны галчаар үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг ВМР ХХК-д даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хуулийн 359.1, 360.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-08-28, **Дугаар**: 1579
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, талуудын хооронд Иргэний хуулийн дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан бөгөөд гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-10-21, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулахаар шийдвэрлэсэн нь Иргэний хуулийн 221.1, 221.2, 365.1.3-т заасантай нийцээгүй, мөн хөдөлмөрийн хууль хэрэглэгдэхгүй гэж дүгнэсэн байхад ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчийн хооронд байгуулагдсан гэрээг анхан болон давж заалдах шатны шүүх Иргэний хуулийн 359.1-д заасан хөлсөөр ажиллах гэрээ гэж үзсэн нь алдаатай.
- Гэрээний зохицуулалт, талуудын эрх, үүргээс үзвэл зохигчийн хооронд Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т зааснаар гэрээний хугацаа дуусмагц талууд цуцлах санал тавиагүй, ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэн гүйцэтгэсэн бол гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгасанд тооцно.
- Г.Э-гийн гэрээний хугацаа 2019 оны 2 дугаар сарын 05-ны өдөр дууссан ч талууд гэрээг дуусгавар болгох санал гаргаагүй, Г.Э ажлаа үргэлжлүүлэн хийсэн тул гэрээ дахин 2 сараар сунгагдсан гэж үзнэ.
- Гэрээний хугацаа дуусаагүй байхад гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцээгүй.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад гэрээний хугацаа дууссан байх тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
- Г.Э нь 1 сарын цалин, уг хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардах эрхтэй.
- Шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасантай нийцнэ.
- Иймд Г.Э-гийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчаас 700,000 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох, 2019 оны 4 дүгээр сарын 05-ны өдөр хүртэлх нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг үүрэг болгосон.
ХуульTech