Үйл явдал
Ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон ажилчмын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоогдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Цалин хөлгийн бүрэлдэхүүн хэсэгт нэмэгдэл хөлс орсон байхад дахин нэмэгдэл хөлс тооцож гаргуулсан нь үндэслэлгүй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч талын гомдол үндэслэлгүй тул анхан шатны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 47.1).
- Цалин хөлгийн бүрэлдэхүүнд нэмэгдэл хөлс орсон байхад дахин нэмэгдэл хөлс тооцож гаргуулсан нь үндэслэлтэй, учир нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олбор нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлс дээр үндэслэгдэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 47.1, 69.1).