Чат нээх

Ачааллаж байна…

© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №19893 | ХуульTech

Шийдвэрийн мэдээлэл

Шүүх: Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх
Шүүгч: Солтанмуратын Өмирбек
Хэргийн индекс: 130/2021/0707/И
Шийдвэрийн №: 212/МА2022/00003
Огноо: 2022.01.04
Марганы төрөл: Бусад хуулиар
Шатны шүүх: Давж шат

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Бага ангийн багшийн ажлын тушаал шилжүүлсэн тухай гомдол
Нэхэмжлэгч: Х.А - бага ангийн багшийн ажлын тушаал шилжүүлсэн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажлын тушаалд эгүүлэн тогтоож өгөх шаардлага
Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Ц сумын ерөнхий боловсролын 1 дүгээр сургууль - Х.А багшийн ажлын тушаал шилжүүлсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй

🏛️ АНХАН ШАТ

Шийдвэр: Х.А багшийн ажлын тушаал шилжүүлсэн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан бага ангийн багшийн ажлын тушаалд эгүүлэн тогтоож өгөн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 дахь заалт, эрх зүйн дүгнэлт

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Х.А багшийн анги дүүргэлт 30-35 хүүхэдтэй байх шаардлагыг хангаж чадаагүй, хүүхэд цуглараагүй байсан тул ажлаас нь чөлөөлөх ёстой байсан
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж шийдвэрлэлээ.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Анхан шатны шүүх хуулийн 116.2 дахь заалтыг үндэслэсэн байна.
Хариуцагчийн давж заалдах гомдлын үндэслэл хууль зүйн үндэслэлгүй байсан.
Х.А багшийн ажлын тушаал шилжүүлсэн нь хууль бусаар, түүний хөдөлмөр эрхлэх эрхийг зөрчсэн байна.
Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн үүрэгт ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөн, өөр ажил руу шилжүүлсэн нь хууль бусаар байна.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2019.11.07
Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Өлгий сумын Ерөнхий боловсролын бүрэн дунд сургуулийн дуу хөгжмийн багшийн ажилд томилогдсон Т.А-ийн эрх ашиг зөрчсэн тухай - Нэхэмжлэгч: Т.А - хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тушаал хүчингүй болгох, ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхийг даалгах - Хариуцагч: Өлгий сумын Ерөнхий боловсролын бүрэн дунд сургуулийн захирал Х.Б - тушаал үндэслэлтэй, гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцнэ 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тушаал хүчингүй болгох, Т.А-аар ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхийг даалгах - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 40.2 зүйл ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.А - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийн 128 зүйлийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, гэрээг цуцалсан тухай тушаал хүчингүй болгох шийдвэрт алдаа байсан - Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, Т.А-аар ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхийг даалгах 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 зүйлийн 128.1.2-т заасныг баримтлах нь зүйтэй - Анхан шатны шүүх ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхийг даалгах шаардлагыг зөв дүгнэлт хийсэн - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тушаал хүчингүй болгох шийдвэрт алдаа байсан тул өөрчилсэн - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2 зүйлийг баримтлаж, Т.А-аар ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхийг даалгах
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2024.05.03
Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн А- сумын Ерөнхий боловсролын 01 дүгээр сургуулийн Монгол хэл уран зохиолын багшаар ажиллаж байсан А.Х-ыг үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлсөн тухай - Нэхэмжлэгч: А.Х- (Монгол хэл уран зохиолын багшаар ажиллаж байсан, үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлсөн тухай гомдол гаргасан) - Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн А- сумын Ерөнхий боловсролын 01 дүгээр сургууль (захирал Ц.А-) 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.3, 78.1.1 дэх заалтууд. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.Х- - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй болсонгүй, нотлох баримтуудыг буруу үнэлсэн гэж үзсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх нь нотлох баримтуудыг зөв үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.3, 78.1.1 дэх заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн. - Нэхэмжлэгч А.Х-ыг сургуулийн захирал Ц.А- нь жирэмсний амралт авсан багш нарын оронд түр томилж, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллуулсан нь хуульд нийцсэн. - Нэхэмжлэгчийн “шүүгч нь нотлох баримтуудыг зөв үнэлээгүй, хуулийг буруу хэрэглэж, буруу хуулийг хэрэглэсэн” гэсэн гомдол тогтоогдоогүй. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1 дэх заалтад заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2025.10.03

Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу эрхэлж байсан үндсэн ажлын байрны өөрчлөлт болон ажилтныг өөр ажил үүрэгт шилжүүлэн томилсон тушаалын хууль ёсны байдал. Ажил олгогч байгууллага нь эх баригчийн ажилд ажиллаж байсан ажилтныг тухайн ажилд нь чөлөөлөх тухай албан ёсны эрхийн акт гаргаагүйгээр, өөр ажлын байр буюу бага эмчийн ажилд томилсон тушаал гаргасан нь маргаан үүсгэв. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчиж, ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан. - Хариуцагч: Байгууллагын дотоод зохион байгуулалт болон ажилтны ажлын чадварт үндэслэн хохиролгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн тул тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байв. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд тогтоолгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр харилцан тохиролцсон үндсэн ажлаас нь өөр ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхээр томилсон нь талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул тухайн тушаал нь хүчингүй болгогдох үндэслэлтэй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлыг нь өөрчлөн, өөр ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхээр томилохдоо талуудын харилцан тохиролцоо болон хууль тогтоомжийг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 52.1, Хөдөлмөрийн гэрээ 7.4). - Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж, эрх зүйн байдлыг нь дордуулсан байсан тул тухайн тушаал нь хүчингүй болгогдох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2). - Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай албан ёсны эрхийн акт гаргаагүй боловч өөр ажилд томилсон тушаал нь ажилтныг өмнөх ажлаас нь чөлөөлсөнтэй адил үр дагавар үүсгэж байгаа тул энэ нь хууль зүйн үндэслэлгүй үйлдэл болно.

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2024.04.19

Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Б- сумын Ерөнхий боловсролын 1 дүгээр сургуулийн захирлын 2023 оны 10 дугаар сарын 11-ний өдрийн тушаалдаар бага ангийн сургалт хариуцсан менежерийг бага ангийн багшаар өөрчилсэн тухай - Нэхэмжлэгч: Ж ог. Ш-ын Х - бага ангийн сургалт хариуцсан менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох - Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Б- сумын Ерөнхий боловсролын 1 дүгээр сургууль - ажлын хариуцлага алдсан тул өөрчилсэн 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгоо. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 123.1, 123.2, 123.3 ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Бие даасан шаардлага гаргаагүй гуравдагч этгээдийн өмгөөлөгч Я.Сьезд - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж үзсэн - Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1 дэх хэсэгт ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасанд тооцохын тулд ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан нь нотлогдсон байх шаардлагатай. - Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2 дэх хэсэгт заасан урьдчилсан нөхцөл бүрдээгүй гэж үзсэн. - Хариуцагчийн тайлбарт дурдагдсан, нэхэмжлэгч Ш.Х-ын “ажлын хариуцлага алдсан”, албан тушаал бууруулах тушаалдаа дурдсан “ажилдаа хайнга ханддаг, удаа, дараа зөрчил гаргасан” гэх үйлдэл, эс үйлдэхүйг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, ажлын байрны тодорхойлолтод сахилгын зөрчилд тооцохоор заасан талаар нотлох баримт гаргаж өгөөгүй.

Ажлаас буруу шилжүүлсэнИргэн · Давж шат·2022.06.03

Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Ө сумын Засаг дарга Ч.Аийг өөр цэцэрлэгийн эрхлэгчээр сэлгэн ажиллуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгуулах - Нэхэмжлэгч: Ч.А - Баян-Өлгий аймгийн Ө сумын Хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгч - Хариуцагч: Ө сумын Засаг дарга Д.Е - сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж гаргасан 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Ө сумын Засаг даргын 2022 оны 02 сарын 01-ний өдрийн Б/40 дугаартай захирамжийг хүчингүй болгож, Ч.Аийн эрх зүйн байдлыг бүрэн бүртгэсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 59.1 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1 зүйл. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Ө сумын Засаг дарга - Гомдлолын шалтгаан: Сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж хууль зүйн үндэслэлтэй, Ч.Аийн эрх зүйн байдлыг доордуулсан асуудал байхгүй. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.1 зүйлээр ажилтныг сэлгэн ажиллуулахдаа ажилтантай харилцан тохиролцох, аж ахуйн нэгж дотроо сэлгэн ажиллуулах нь эрхлэгч Д.Е зөрчсэн. - Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.1 зүйлийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, Ч.Аийн эрх зүйн байдлыг бүрэн бүртгэсэн. - Хариуцагчийн давж заалдах гомдол нь Ч.Аийн Үндсэн хуулийн 14.4 зүйлийн "ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох" эрхийн зөрчилгээг хэрэгсэхгүй болгож. - Шүүх хуулийг зөв хэрэглэсэн, хэрэгт авагдсан баримтаар ажилтныг сэлгэн ажиллуулах талаар ажил олгогч болон ажилтан харилцан тохиролцсон, зөвшөөрсөн талаарх үйл баримт нотлогдон тогтоогдохгүй.