Тогтоол №24383

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Цэцэрлэгийн эрхлэгчийг харилцан тохиролцолгүй өөр албан тушаалд сэлгэн ажиллуулах захирамжийг хүчингүй болгуулах тухай. АНХАН ШАТ: Захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.1, 59.1.4, 102.1.1, Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12, Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 66.1-ийг тус тус үндэслэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн төлөөлөгч захирамжийг цэцэрлэг хооронд туршлага солилцох, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор гаргасан, эрх зүйн байдлыг доордуулаагүй, хөдөлмөрийн гэрээний 3.8-д заасны дагуу шийдвэр гаргасан гэж гомдол гаргасан. Гэвч шүүхээс захирамжийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.1-д заасан ажилтантай харилцан тохиролцох, аж ахуйн нэгж, байгууллага дотроо, харьяа нэгж, салбарын хооронд сэлгэн ажиллуулах журмыг зөрчсөн гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулахдаа заавал ажилтантай харилцан тохиролцож, зөвшөөрлийг нь бичгээр авах ёстой. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг өөр ажлын байранд сэлгэн ажиллуулах, албан тушаалыг нь өөрчлөхөд түүний сайн дурын үндсэн дээр өгсөн зөвшөөрөл нь хүний ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох үндсэн эрхийн агуулгыг тодорхойлоход чухал үйл баримт болдог.