Тогтоол №19667

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Жэн нь "Ж" УТҮГ-т дүүрэг хариуцсан мэргэжилтнээр ажиллаж байхдаа удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Жэн, "Ж" УТҮГ-ын даргын 2021 оны Б/17 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулах.
• Хариуцагч: "Ж" УТҮГ, нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн дотоод журам болон үүргээ зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2021-08-11, Дугаар: 182/ШШ2021/01825
• Шийдвэр: "Ж" УТҮГ-ын даргын 2021 оны Б/17 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар, хариуцагч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийг тогтоосон баримтгүй, ажилтанд танилцуулаагүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-11-08, Дугаар: 210/МА2021/01509
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам зөрчсөн, ажлын тайлангаа ирүүлээгүй, шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч, хариуцагчийн хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн гэж зөв дүгнэсэн.
• "Ж" төвийн даргын Б/17 тоот тушаалд заасан зөрчил нь ерөнхий, тодорхой бус байсан.
• Хариуцагч тушаал гаргах үед ажилтны гаргасан зөрчлийг тогтоосон баримтгүй байсан.
• Сонгинохайрхан дүүргийн 37, 19 дүгээр хороодын Засаг даргын албан бичгүүд нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үед хариуцагчид хүргэгдээгүй байсан.
• Хариуцагчийн гаргасан "албан хаагчдын үйл ажиллагааны тайлангийн бүртгэл" огноогүй, "уулзалтын тэмдэглэл" ойлгомжгүй, "мэдэгдэх хуудас", "сахилгын шийтгэлийн төсөл танилцуулсан хуудас" зэргийг нэхэмжлэгчид танилцуулаагүй.
• Цаг бүртгэлийн мэдээлэл нь хуулбар хувь тул нотлох баримтын шаардлага хангаагүй.
• Дээрх баримтуудаар Б.Жэнг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын үүргээ зөрчсөн гэх үйл баримт тогтоогдоогүй.
• Иймд хариуцагчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй.