📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Бор-Өндөр Уулын баяжуулах үйлдвэрийн жолооч Б.Төмөрбаатар нь ажлын үүргээ зөрчлэн хохирол учруулсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.Төмөрбаатар - ажилгүй байсан хугацааны цалин, 6-7 сарын цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл, бичилт хийлгүүлэх тухай хүсэлт.
- Хариуцагч: Монголросцветмет ТӨҮГ-ын харьяа Бор-Өндөр Уулын баяжуулах үйлдвэр - Б.Төмөрбаатарын хөдөлмөрийн сахилгын зөрчилд тооцоно.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Төмөрбаатарын хүсэлтийг зөвшөөрч, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг буруу гэж дүгнэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 5.2, 60.1, 63.1, 43.3 заалтуудыг зөрчсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Төмөрбаатар
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.6.1 заалт огт байхгүй, тушаалд техникийн алдаа байсан тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Доод шатны шүүх нь Б.Төмөрбаатарын хөдөлмөрийн сахилгын зөрчилд тооцож, ажлаас чөлөөлсөн тушаалд үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.в.1 заалт нь хэвээрээ өөрчлөгдөөгүй, тушаалд 6 гэсэн нь техникийн алдаагүй.
- Уулын баяжуулах үйлдвэрийн дотоод хяналтын албанаас шалгалтын дүгнэлтээр Б.Төмөрбаатар нь 961 литр түлшийг илүү авсан нь нотлогдсон.
- Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух