📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Бор-Өндөр Уулын баяжуулах үйлдвэрийн жолооч Б.Төмөрбаатар нь ажлын үүргээ зөрчлэн хохирол учруулсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.Төмөрбаатар - ажилгүй байсан хугацааны цалин, 6-7 сарын цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл, бичилт хийлгүүлэх тухай хүсэлт.
- Хариуцагч: Монголросцветмет ТӨҮГ-ын харьяа Бор-Өндөр Уулын баяжуулах үйлдвэр - Б.Төмөрбаатарын хөдөлмөрийн сахилгын зөрчилд тооцоно.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Төмөрбаатарын хүсэлтийг зөвшөөрч, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг буруу гэж дүгнэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 5.2, 60.1, 63.1, 43.3 заалтуудыг зөрчсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Төмөрбаатар
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.6.1 заалт огт байхгүй, тушаалд техникийн алдаа байсан тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Доод шатны шүүх нь Б.Төмөрбаатарын хөдөлмөрийн сахилгын зөрчилд тооцож, ажлаас чөлөөлсөн тушаалд үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.в.1 заалт нь хэвээрээ өөрчлөгдөөгүй, тушаалд 6 гэсэн нь техникийн алдаагүй.
- Уулын баяжуулах үйлдвэрийн дотоод хяналтын албанаас шалгалтын дүгнэлтээр Б.Төмөрбаатар нь 961 литр түлшийг илүү авсан нь нотлогдсон.
- Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь зүйтэй.