Шүүхийн шийдвэр №17736 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №17736 | ХуульTech

Үйл явдал Хөдөлмөрийн хуулийн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа болон ажилтанд тайлбар авах эрх олгох үйл явцын зохицуулалт. Ажил олгогч тал ажилтныг албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж, өөрт олгогдоогүй эрх мэдлээр албан бичиг шилжүүлэн авч, буруу дүгнэлт бүхий албан бичиг боловсруулсан гэж үзэн үндсэн цалинг 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хууль ёсоор баримтлаагүй, мөн ажилтанд тайлбар авах боломж олгоогүй тул тушаал нь хууль бус гэж үзэв. - Хариуцагч: Ажилтан өөрт олгогдоогүй эрх мэдлээр цахим системээр албан бичиг шилжүүлэн авч, үндэслэлгүй дүгнэлт гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн үйлдлүүд тул шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хэвээр үлдээсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон. Учир нь ажил олгогч тал сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тайлан хэлэлцсэн хуралдааны өдрөөс бус, харин зөрчлийг мэдсэн өдрөөс эхлэн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг тоолох ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 123.4-ийг зөрчсөн байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг тоолохдоо ажил олгогч тал зөрчлийг мэдсэн эсвэл илэрсэн өдрөөс эхлэн тоолох ёстой тул сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тайлан хэлэлцсэн хуралдааны өдрөөс бус, харин тайлан гарсан өдрөөр тоолох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.4). - Ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулах асуудал хэлэлцсэн хуралд оролцсон байсан бол ажил олгогч тал ажилтанд тайлбар авах эрхийг хязгаарлаагүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 123.3). - Ажилтан өөрт олгогдоогүй эрх мэдлээр албан бичиг шилжүүлэн авч, үндэслэлгүй дүгнэлт гаргасан үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын зөрчил гэж үзэж болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.3).