📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баянхонгор ******* ХХК-ийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга ******* нь ******* жолоочд зорчигч тээвэрлэх эрхийг хасч, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: ******* - хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, орлого 8.064.341 төгрөг гаргуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: Баянхонгор ******* ХХК болон тус компаний гүйцэтгэх захирал *******.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчид 7.517.825 төгрөгийн орлого гаргуулж, хариуцагчтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, 40.1.4 дэх зүйл, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаал.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус, сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1 дэх зүйл: сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үндэслэл болгосон зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэлийн хэлбэр сонгох шаардлагатай.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх зүйл: сахилгын зөрчил 2 буюу түүнээс дээш удаа гаргасан байх шаардлагатай.
- Анхан шатны шүүх: нэхэмжлэгчийн орлого 8.064.341 төгрөгтөөр тооцож, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 546.516 төгрөгийг хариуцагчтай хуваасан.
- Давж заалдах шат: анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуульд нийцэх, үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух