Чат нээх

Ачааллаж байна…

© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №25177 | ХуульTech

Шийдвэрийн мэдээлэл

Шүүх: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх
Шүүгч: Дагийшаравын Бямбасүрэн
Хэргийн индекс: 102/2021/04150/И
Шийдвэрийн №: 210/МА2022/01570
Огноо: 2022.08.22
Марганы төрөл: Хөдөлмөрийн гэрээ
Шатны шүүх: Давж шат

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

Холбоотой шийдвэрүүд (1)

102/шш2022/016622022.05.03·Адъяахүүгийн Сарантуяа

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: МОХНН УТЗ-ын Төмөр бетон дэрний үйлдвэрийн даргаас ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай
Нэхэмжлэгч: Ш.Бы - ажлаас чөлөөлөгдсөн зөрчилгүй гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлж, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргасан
Хариуцагч: МОХНН УТЗ - сахилгын давтан зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халах шийдвэр гаргасан

🏛️ АНХАН ШАТ

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг тооцоолж, хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлж, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн хууль зүйн үндэслэлтэй байхад, хууль хэрэглээний алдаа гарсан тул өөрчилт оруулах хүсэлт гаргасан
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчилт оруулах нь зүйтэй гэж дүгнэсэн

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлсэн
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйлээр нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг тооцоолсон нь зүйтэй
Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 зүйлээр улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөнө
Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт хууль хэрэглээний алдаа гарсан тул өөрчилт оруулах нь зүйтэй гэж дүгнэсэн

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Давж шат·2024.06.24
Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Т.Ү-г ажлаас чөлөөлсөн тухай - Нэхэмжлэгч: Т.Ү - УБТЗ ХНН-д холбогдох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 77,508,204 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг даалгах - Хариуцагч: УБТЗ ХНН - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасныг үндэслэн Т.Ү-гийн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тухай тушаал гаргасан 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: УБТЗ ХНН-д 63,997,252 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг даалгах, Т.Ү-гээс 18,452,130 төгрөг гаргуулах, үндэслэлгүй төлсөн 2,000,000 төгрөгийг буцаан гаргуулах - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1, 43.2.7, 154.2.2, 129.1, 133.1 ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.Ү - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн дарааллыг зөрчсэн, улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуваарилалтыг хуульд зааснаар залруулсан - Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1, 2, 4 дэх заалтуудыг өөрчлөн найруулсан, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн дарааллыг зөрчсэн тул зохигчийн үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг нэгтгэн найруулсан - Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д зааснаар нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөнийг дурдасан - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2-т заасныг баримтлан хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2024.02.20
Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 04 сарын 10-ны өдрийн Б/328 дугаартай тушаалтай холбоо бүртгэсэн ажлын үүрэг, мэргэжил, ур чадвар зөрчсөн үндэслэлээр ыг ажлаас чөлөөлсөн тухай. - Нэхэмжлэгч: , Шуурхай удирдлагын төвийн даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 16,000,000 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай шаардласан. - Хариуцагч: ТӨХК, ажлын үүрэг, мэргэжил, ур чадвар зөрчсөн үндэслэлтэйгээр ажлаас чөлөөлсөн тухай. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж, ыг Шуурхай удирдлагын төвийн даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан 4 сарын цалин 16,000,000 төгрөг, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 128.1 зүйл, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 зүйл. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримт болон хэрэгт авагдсан баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүй гэсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж, 2 дахь заалтыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангасан. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримт болон хэрэгт авагдсан баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүй гэсэн нэхэмжлэгчийн гомдлыг хүлээн авч, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн. - Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй байсан тул нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн. - Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуульд нийцээсэн тул нэхэмжлэгчийн тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурьдсан.

Хөдөлмөрийн гэрээИргэн · Давж шат·2023.12.18

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: А- нь Чойр өртөөний даргын албаны тушаалд ажиллаж байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрт үндэслэн ажил олгогчид ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан. - Нэхэмжлэгч: А- нь ажил олгогчид ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг даалгах. - Хариуцагч: МОХННУБТЗ нь А- нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан учраас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлан ажил олгогчид хариуцлагагүй. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид дутуу төлсөн 35,487 төгрөгийг нэхэмжлэгчээр төлүүлж улсын орлогод оруулж шийдвэрлэсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1, 123.2.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А- - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нотлох баримтуудыг дутуу оруулсан, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчилд хамаарахгүй гэж үзсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчид ажил олгогчид ажилгүй байсан хугацааны цалин 29,730,774 төгрөгийг олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг даалгах. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нотлох баримтуудыг дутуу оруулсан, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчилд хамаарахгүй гэж үзсэн. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасныг үндэслэн нэхэмжлэгч А-ыг МОХННУБТЗ-ын Чойр өртөөний даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоосугай. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7, 127.1-т зааснаар хариуцагчаас 29,730,774 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг даалгах.

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2024.05.27

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: МОХНН УБТЗ Замын 3 дугаар ангийн даргын 2023 оны 10 сарын 10-ны өдрийн албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал үндэслэлгүй байсан тул хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Н.Н-г урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулахыг даалгах тухай иргэний хэрэг. - Нэхэмжлэгч: Н.Н - албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговрыг гаргуулж, шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулахыг даалгах. - Хариуцагч: МОХНН УБТЗ - нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т зааснаар тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Н.Н-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 119 өдрийн цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг 11,728,835 төгрөгөөр гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулахыг даалгасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.4, 127.2, 43.2.7. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч МОХНН УБТЗ - Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт олговрын дүнг 29,750,595 гэж техникийн шинжтэй алдаа гаргасан тул өөрчилж 11,728,835 гэж залруулах. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.2.4, 158.2.2, 127.1, 43.2.7. - Нэхэмжлэгч Н.Н-гийн ажлын ур чадвар хангалтгүй гэх байдал хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй. - Хариуцагчийн гаргасан шүүх нотлох баримтыг үнэлээгүй, буруу үнэлсэн, үйл баримтыг буруу дүгнэсэн гэх агуулга бүхий давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй. - Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтын хэмжээнд нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тооцсон нь үндэслэлтэй.

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2025.09.22

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь эдийн засагчийн мэдээллийн алдаа, санхүүгийн гүйцэтгэлийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр эдийн засагчийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн сануулга, зөрчил тогтооогүй байхад гэнэт ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрлөх эрхийг нь ноцтой зөрчсөн гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн төсөөлөл, гүйцэтгэлийн тоон мэдээллийг олон удаа буруу мэдээлж, байгууллагын санхүүгийн сангийн дутагдлын талаар үндэслэлгүй мэдээлэл өгсөн тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэж байна. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй, мөн нэхэмжлэгчийн зөрчлийг танилцуулж, тайлбар авах ажиллагаа зохих ёсоор хийгдээгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй гэж дүгнэв. Мөн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглан тооцсон нь журамд нийцэж байгаа тул хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт бодитой байх ёстой бөгөөд зөрчлийг танилцуулж, тайлбар авах ажиллагаа зохих ёсоор хийгдээгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.3). - Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7). - Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсний дараа ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.1.1).