📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Оюунцэцэг нь Дархан Дулааны цахилгаан станц ТӨХК-ийн ажилд дагалдангаар орж, мэргэжлийн шалгалтыг өгөөгүй үндэслэлээр ажлаас халсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.Оюунцэцэг - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 3.572.000 төгрөг, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Дарханы дулааны цахилгаан станц ТӨХК - гомдлыг хүчингүй болгож, хууль ёсны шийдвэр гаргах.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дүгээр зүйлийн дагуу нэхэмжлэгчийн гомдлыг хүлээн авч, ажилгүй байсан хугацааны цалин 1.600.000 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Үндэслэл: Ажил олгогчид мэргэжлийн шалгалтыг өгөх боломж олгоогүйгүй, дагалдангийн хугацааг сунгасан нь хууль ёсны шийдвэрлэх асуудал биш.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Оюунцэцэг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу хэрэглэсэн, гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас халсан тухай.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхи.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв тайлбарлан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийг нийцүүлэн үнэлсэн.
- Дагалдангийн хугацаанд шалгалтыг өгөөгүй нь шалгалтын комиссионы хурлын тэмдэглэл, цехийн даргийн тодорхойлолтоор нотлогдсон.
- Ажил олгогчид мэргэжлийн шалгалтыг өгөх боломж олгоогүйгүй, дагалдангийн хугацааг сунгасан нь хууль ёсны шийдвэрлэх асуудал биш.
- Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох гомдол нь ажилтны дадлагажин ажиллах хугацаа дуусгавар болсон үндэслэлээр буруу.