Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болон түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэх эсэх маргаантай. Зээлийн мэргэжилтэн харилцагчаас төлбөрийг өөрийн хувийн дансаар хүлээн авсан болон ажил үүргийн даалгавар цагтаа биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан, мөн ажил үүргийн даалгавар гүйцэтгэхгүй чанаргүй ажилласан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтны гаргасан үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гэж тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалсныг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны гаргасан үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гэж тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалсныг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зөв, учир нь ажил олгогч талын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, нотлох баримтаар нягтлагдаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь хууль ёсны дагуу, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй тул түүний хөдөлмөрлөх эрхийг сэргээх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух