📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Р ХХК П ХХК-тай байгуулсан ажил гүйцэтгэх гэрээний дагуу төлсөн ажлын хөлсийг буцаан гаргуулах тухай.
- Нэхэмжлэгч: Р ХХК - П ХХК-д холбогдох 35 100 000 төгрөгийг буцаан гаргуулах тухай үндсэн нэхэмжлэлийн шаардлагатай.
- Хариуцагч: П ХХК - Р ХХК-д холбогдох 5 400 000 төгрөг гаргуулах тухай сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагатай.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах журмаар гаргасан гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 343.1, 355.1, 225, 226 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Р ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт зөвхөн хэрэгт авагдсан бичгийн баримтууд болон талуудын тайлбараас үзэхэд ажил гүйцэтгэгч буюу хариуцагч ажлын тодорхой үе шатны ажлуудыг хийж гүйцэтгэсэн үйл баримт тогтоогдсон боловч гэрээнд заасан ажлыг бүрэн гүйцэт биелүүлж захиалагчид ажлыг хүлээлгэн өгсөн үйл баримт тогтоогдоогүй гэсэн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв гэж дүгнэсэн.
- Нэхэмжлэгч талаас ...ажлын үр дүнг хүлээлгэж өгөөгүй гэсэн үндэслэлээр гэрээнээс татгалзана гэж тайлбарлаж байгаа боловч өөрийн тайлбараа нотолсон, ажил гүйцэтгэгчийн ...захиалагч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хугацаа хоцорч биелүүлж байсан гэсэн тайлбарыг үгүйсгэсэн баримтыг шүүхэд гаргаагүй, уг байдал нь хэргийн баримтаар тогтоогдохгүй байна.
- Иргэний хуулийн 343.1 дэх хэсэгт заасны дагуу ...захиалагч ажлын үр дүнг хүлээн авч хэлэлцэн тохирсон хөлс төлөх үүрэг хүлээдэг тул хариуцагч байгууллага ажлаа бүрэн хийж, хүлээлгэн өгсөн болохоо нотлоогүй тул ажлын хөлсийг бүрэн авахаар шаардсан сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах боломжгүй юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух