Үйл явдал
Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрх зүйн үндэслэл болон сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай маргаан. Ажил олгогч компани ажилтнуудыг согтууруулах ундаа авчирсан, хэрэглэсэн болон компанийн дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр хөвөлмөрийн гэрээг цуцалж, зарим ажилтанд сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани согтууруулах ундаа хэрэглэж, дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэж байгаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах нь буруу гэж маргаантай байна.
- Хариуцагч: Ажилтнууд компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангах боломжгүй гэж тогтов. Анхан шатны шүүх хэргийн үйл явц, нотлох баримтыг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хууль ёсны дагуу гүйцэтгэсэн тул шүүгчийг татгалзан гаргах хүсэлтийг үндэслэлгүй гэж үзсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хуралдааны явцад шүүгчийг татгалзан гаргах үндэслэл илэрвэл шүүх хуралдааны аль ч үед мэдэгдэх үүрэгтэй тул хуралдааны дэгээс гадуур хүсэлт гаргасан нь шүүх хуралдааныг тасалдуулах үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4, 119.7).
- Шүүгчийг татгалзан гаргах үндэслэл байгаа эсэх нь хэргийн ажиллагаанаас өмнө асуух журмаар тогтоогдохаар заасан тул хуралдааны явцад гаргасан хүсэлт үндэслэлгүй юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 105.1).
- Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримт, нөхцөл байдлыг нотлох баримтад харьцуулан үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж шийдвэрлэсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).