Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Хяналт шат·2021.06.03
Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Оюу толгой ХХК-д ажиллаж байсан Л.Мөнхбаярыг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж маргаагүй тул ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай. - Нэхэмжлэгч: Л.Мөнхбаяр - согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үйл баримт нотлогдоогүй, ажлын нарядаа аваад дуусаж байтал аюулгүй ажиллагааны ажилтан болон Бамбай хамгаалалтын баг орж ирэн тест авахад эхний үлээлтээр 0.014 хувьтай, дахин үлээлгэхэд 0.008 хувьтай гарсан тул зөрчил гаргаагүй гэж маргаагүй. - Хариуцагч: Оюу толгой ХХК - Л.Мөнхбаярыг 2020.03.03-ны өдөр оройн ээлжид гарахдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ажилдаа ирж хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэсэн үндэслэл зааж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 8б, 10.4.1.2, Мансууруулах бодис ба согтууруулах ундааны хэрэглээг зохицуулах журам-ын 3.1, 8.2-т заасныг баримталсан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Л.Мөнхбаярыг Оюутолгой ХХК-д өрмийн операторын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 14,844,944 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 232,175 төгрөг гаргуулж шийдвэрлэсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, 57.3. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Оюу толгой ХХК - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн байх тул магадлалыг хүчингүй болгосон. - Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. - Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2, 176.2.3. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Мөнхбаяр - Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн байх тул магадлалыг хүчингүй болгосон. - Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болохыг заасан. - Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үйл баримт нотлогдоогүйгээс ажлаас халах үндэслэл болсон давтан зөрчлийг гаргасан гэж дүгнэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн. - Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн байх тул магадлалыг хүчингүй болгосон. - Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
