Үйл явдал
Ажил олгогч нэгж бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны ажлын байр цомхтгогдсон гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь ажил олгогч болон ажилтны хоорондын маргаан үүсэв. Хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нэгжүүдийн бүтцэд өөрчлөлт орж, ажилтны хариуцаж байсан нягтлан бодогчийн албан тушаал хасагдсан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг хууль бус, үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу ажилтны ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны үндэслэлээр цуцалсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгдөөс давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх маргааны үйл баримтыг бүрэн тогтоож, ажил олгогч өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй эсэх болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл ханасан эсэх талаар хангалттай мэтгэлцээгүй тул шийдвэр хэрэгсэх боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны урьд эрхэлж байсан албан тушаал цомхтгогдсон бол ажил олгогч ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй байсан тул ажил олгогч өөр ажил санал болгох ёстой (Хөлдөлмөрийн хууль 36.2, 106.2).
- Ажилтны орон тоо хасагдсан, ажилтны тоо цөөрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно (Хөлдөлмөрийн хууль 40.1.1).
- Шүүх маргааны үйл баримт болон хууль зүйн үндэслэл бүрэн тогтоогдоогүй, ажил олгогч өөр ажил олж өгөх үүрэг биелүүлсэн эсэх талаар хангалттай мэтгэлцээгүй тул анхан шатны шүүх хууль зүйн дүгнэлт гаргах боломжгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух