📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэртэй холбоотой ажилчдын эрх, үүрэгт ажлын амралтын мөнгийг олгох асуудал
- Нэхэмжлэгч: Ч.О - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгах
- Хариуцагч: "П Ч Д Т"-ХХК - ажилчдын тоог цөөрүүлсэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэр гаргасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй нь хэргийн баримтуудаар тогтоогдсон гэж дүгнэсэн, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 131.1, Иргэний хуулийн 25.2.2, 38.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагад хамааралгүй үндэслэлээр хэргийг шийдвэрлэсэн гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т заасан үндэслэлээр ажил олгогч ажилтны тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх олгосон
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй болсон
- Хариуцагч тал хууль зүйн үндэслэлтэй тушаал гаргасан гэх баримт хэрэгт авагдаагүй
- Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангахгүй орхисан нь зүйтэй гэж дүгнэсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух