Тогтоол №14139

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: “Д” ТӨХК бүтэц зохион байгуулалт өөрчилж Б.В-ийн орон тоог хасаж дулааны тоноглолын хяналтын инженерт томилсон боловч татгалзсан тул ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Б.В – ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны олгвор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, А/67, Б/38 тоот тушаалуудын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгох.
• Хариуцагч: “Д” ТӨХК – бүтэц өөрчлөлт хууль ёсны, орон тоо хасагдаагүй, Б.В татгалзсан учраас чөлөөлөл зөв.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-16, Дугаар: 102/ШШ2019/02746
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-д нийцүүлэн тушаалууд хүчинтэй, ажлаас чөлөөлөл үндэслэлтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: , Дугаар:
• Гомдол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Тушаалууд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, хамтын гэрээ, ISO стандартыг зөрчсөн, бүтэц өөрчлөлт үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж гомдлыг хангахгүй орхиж шийдвэрлэв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шийдвэр Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т нийцүүлэн хууль ёсны, журмыг зөрчөөгүй.
• Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 46 тоот тогтоолоор бүтэц өөрчлөлтийг баталж гүйцэтгэх захиралд даалгасан нь Компанийн тухай хуулийн 76.1.1-т нийцнэ.
• А/67, Б/38 тоот тушаалууд орон тоо хасаж шинэ албан тушаал бий болгосон боловч хамтын гэрээний 2.1, тарифын хэлэлцээрийн 7.5-ыг зөрчөөгүй, ҮЭХ-ийн оролцоо шаардлагагүй.
• Б.В шинэ албан тушаалд татгалзсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 40.5-т нийцүүлэн Б/39 тоот тушаалаар 60 хоногийн хугацаатай чөлөөлсөн үндэслэлтэй.
• Нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй, анхан шатны дүгнэлт зөв.