Үйл явдал
Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох эрх зүйн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй байгаа гэх үндэслэлээр ерөнхий найруулагчийн албан тушаалаас чөлөөлж, жүжигчний ажилд шилжүүлсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажилтныг албан тушаалаас бууруулсан тул ерөнхий найруулагчийн ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өөр ажилд шилжүүлсэн нь хууль ёсны хэмжээнд хийгдсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэж, ажилтныг ерөнхий найруулагчийн ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг баримтлан, үндэслэлтэй байсан тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь тухайн албан тушаалдаа тавигдах шаардлагыг хангасан, ажилтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь тодорхой бус байсан тул хуульд нийцээгүй гэж дүгнэв.
- Ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэл нь салбарын эсвэл байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшний комисс болон эмнэлгийн албан ёсны дүгнэлтээр батлагдсан байх ёстой тул зөвхөн боловсролын зэргийн эсвэл мэргэжлийн тохироогүй гэх шалтгаан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл нь тодорхой бус байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.