Шүүхийн тогтоол #6852

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлын байран дахь дарамт, үндэслэлгүй хавчлагаас болж ерөнхий найруулагчийн албан тушаалаас халсан гэж үзэн, уг албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ерөнхий найруулагчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулж шийдвэрлэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь ажлын байрны шаардлага хангаагүй үндэслэлээр албан тушаалаас чөлөөлсөн нь зөв гэж маргав. Шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхижээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Гомдол гаргагч нь хуулийг буруу тайлбарлаж, үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан гэж маргав. Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхижээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлын байрны шаардлага хангаагүй байсан нь тогтоогдоогүй, харин сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй байхад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн буруу заалтыг үндэслэл болгон ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж шүүхүүд дүгнэсэн. Ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлсөн тушаалд дурдсан үндэслэл нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас бууруулах үндэслэл болохгүй.