Үйл явдал
Ажилтныг албан тушаал өөрчлөх замаар ажлаас халагдсан нь хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг зөрчсөн эсэх тухай маргаан. Хариуцагч компани ажилтныг инженерээс дамжлагын машинчин болгож тушаал гаргасан нь үйлдвэрлэлийн хэвийн ажиллагааг хангах зорилготой гэж үзэн, ажилтныг ажлаас халаагүй гэж үзсэн тул нэхэмжлэгч ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар, ажилтантай харилцан тохиролцохгүйгээр өөр албан тушаалд шилжүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг зөрчсөн тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Үйлдвэрлэлийн найдвартай ажиллагааг хангахын тулд ажилтны мэргэжил, туршлага хангахаар ажилд томилох эрхтэй тул албадан хөдөлмөр хийлгэх гэсэн бус, ажилтныг ажлаас халаагүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэмжээгээр хангасан тулд хариуцагч компани ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх хэргийн материал дахь хөлдөлмөрийн гэрээ болон тушаалын баримтууд нь маргааны зүйл баримтад эрх зүйн дүгнэлт хийхэд хангалттай бус байсан тул дахин хянах шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хэргийн материал дахь нотлох баримтууд нь маргааны зүйл баримтад эрх зүйн дүгнэлт хийх боломжгүй байсан тул хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1).
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад гомдол гаргагчаас гомдолд дурдсан үндэслэлээр хязгаарлалгүй хэргийг бүхэл нь хянах үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 166.4).
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болоогүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух