Үйл явдал
Ажилтныг орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах нь үндэслэлгүй болох эрх зүйн маргаан үүстэй. Ажил олгогч байгууллага салбарыг татан буулгаж, нягтлан бодогчийн орон тоог хасахаар тушаал гаргаж, ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах мэдэгдэл өгсөн байна. Гэвч ажил олгогч байгууллага нь тухайн ажилтныг халахын өмнө болон дараа нь өөр салбарт ижил албан тушаалын орон тоог зарлаж, сонгон шалгаруулалт явуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй, орон тоо хасагдсан гэж заасан байсан ч дахин орон тоо бий болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Салбарыг татан буулгах, орон тоо цомхотгох үйл явц нь эдийн засгийн хүндрэлттэй холбоотой бөгөөд хууль ёсны дагуу хийгдсэн, ажилтныг ажилд авах боломжгүй байсан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулахыг тогтоосон. Учир нь ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг халахын өмнө болон дараа нь ижил албан тушаалын орон тоог зарлаж, сонгон шалгаруулалт явуулсан нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй болохыг нотлох баримт болсон тул ажил олгогч байгууллагын тушаал хууль зүйн дагуу үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага нь орон тоо хасагдсан гэж заасан боловч тухайн ажилтныг халахын өмнө болон дараа нь ижил албан тушаалын орон тоог дахин бий болгож, сонгон шалгаруулалт зарласан тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй болохыг тогтоов (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.3).
- Ажил олгогч байгууллагын ажилтныг ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шаардлага ханагдсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас халах тушаалаар үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэх үндэслэлтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).