Үйл явдал
Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор тодорхойлох маргаантай хэрэг. Ажилтан нь байгууллагын удирдлагын тушаалаар сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан байна. Давж заалдах шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлтэй боловч цалин хөлсийг тооцохдоо буруу тооцолсон тул шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, цалин хөлсийг дундаж цалингаар нь дахин тооцохыг тогтоов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь байгууллагын дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаар тодорхойлох ёстой тул анхан шатны шүүхийн тооцоолол буруу байсан (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 7.а).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрт цалин хөлсийн хэмжээг өөрчлөх нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).