Үйл явдал
Хөдлөвөрлөх гэрээг цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх болон сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай маргаан үүстэй. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хууль бус, учир нь ажилтан үүргээ зөрчөөгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж маргав.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчөөгүй гэж маргав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаав. Учир нь анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчоос авсан баримтууд (аудитын акт, хурлын тэмдэглэл) Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан хэлбэрийн шаардлага хангаагүй, хуулбар хувиар байсан тул тэдгээрийг нотлох баримт болгон үнэлэх нь буруу юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нотлох баримтыг цуглуулах, гаргах журмыг зөрчсөн, нотлох чадвараа алдсан баримтыг шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болгосон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.5-тай нийцэхгүй байна.
- Шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн, нотлох баримтыг үнэлэх талаарх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-ыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй болсон байна.
- Магадлалыг танилцуулан сонсгож, 7 хоног өнгөрснөөс хойш 14 хоногийн дотор оролцогч талууд магадлалыг өөрөө гардан авах үүргээ биелүүлээгүй нь хяналтын журмаар гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4, 119.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух