Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Худалдах-худалдан авах гэрээ болон хөдөлмөрийн маргаан — төлбөр буцаан авах болон бичиг баримт эзэмших эрх. Нэхэмжлэгч нар нь хариуцагч компанийн ажилтнаар ажиллаж байх хугацаандаа хашаа байшин авах зорилгоор нийт ойролцоогоор 15 сая төгрөгийн мөнгөн дүнг хариуцагчийн дансанд шилжүүлж төлсөн байна. Мөн ажилд орох үед дипломыг нь компанийн эзэмшилд хадгалуулсан бөгдөөс түүнийг эргүүлэн авах, мөн төлсөн мөнгийг буцаан авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь хашаа байшинг өөрийн гэж хуурсан тул төлсөн мөнгийг буцаан авах, мөн ажилд орох үед өгсөн диплом, мэргэжлийн үнэмлэхүүдийг эргүүлэн өгөх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Төлсөн мөнгө нь хашаа байшингийн түрээсийн төлбөр байсан тул буцаан авах шаардлагагүй, мөн ажилтнууд ажилд хариуцлага алдаж, хохирол учруулсан тул сөрөг нэхэмжлэл гаргасан гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нарын төлсөн мөнгийг хашаа байшингийн түрээсийн төлбөр гэж тооцож байгаа боловч уг мөнгийг түрээсийн төлбөр гэж нотлогдох баримт байхгүй тул хариуцагч нь үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн гэж үзэн мөнгийг буцаан төлөх ёстой (Иргэний хууль 492.1.1).
• Диплом, мэргэжлийн үнэмлэхүүд нь хариуцагч иргэн биш хариуцагч компанийн эзэмшилд хадгалагдаж байгаа тул эдгээр нь нэхэмжлэгч нарын өмч тул эзэмшигчээс шаардах эрхгүй (Иргэний хууль 106.1).
• Ажил олгогч нь ажилтнаар учруулсан эд хөрөнгийн хохирлыг ажилтнаас нэхэмжлэх эрхтэй боловч ажил олгогч нь хуулийн этгээд тул ажилтнаас шууд нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөрөнгө олж авсан этгээд болон үүрэг гүйцэтгэгчийн хооронд үүрэг үүсээгүй эсвэл үүрэг нь хожим дуусгавар болсон бол хөрөнгөө буцаан шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 492.1.1).
• Өөрийн эд хөрөнгийг эзэмших эрхгүй этгээдээс буюу бусдын хууль бус эзэмшлээс шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 106.1).
• Ажил олгогч нь ажилтнаар учруулсан хохирлыг ажилтнаар нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй боловч хуулийн этгээд нь ажилтнаас шууд нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).