Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Худалдах-худалдан авах гэрээний үүрэг биелүүлээгүй тул хөрөнгө буцаан авах болон бичиг баримт эзэмших эрхтэй холбоотой маргаан. Ажилтнаар ажиллаж байх хугацаандаа хариуцагч компанийн захирлын нэр дээр байсан хашаа байшинг худалдан авах зорилгоор нийт ойролцоогоор 15 сая төгрөгийн мөнгөн дүнг хариуцагчийн хувийн дансанд шилжүүлэн төлсөн байна. Мөн ажилд орох үед ажил олгогч нь ажилтны диплом, мэргэжлийн үнэмлэх зэрэг бичиг баримтыг хадгалж байсан бөгөөд ажиллаж дууссаны дараа буцаан өгөөгүй гэж нэхэмжилжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь хашаа байшинг өөрийн гэж хуурсан тул төлсөн мөнгийг буцаан авах, мөн ажилд орох үед өгсөн диплом, мэргэжлийн үнэмлэхүүдийг эргүүлэн өгөх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Төлсөн мөнгө нь хашаа байшингийн түрээсийн төлбөр байсан тул буцаан авах шаардлагагүй, мөн ажилтнууд ажилд хариуцлага алдаж, хохирол учруулсан тул сөрөг нэхэмжлэл гаргах ёстой гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч болон нэхэмжлэгч нарын хооронд түрээсийн гэрээний харилцаа үүсээгүй болох нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсан тул дахин нотлохгүй, мөн төлсөн мөнгө нь хариуцагч хувийн дансанд шилжүүлэгдсэн тул үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нарын төлсөн мөнгийг түрээсийн төлбөр гэж тооцож байгаа боловч уг мөнгө нь хариуцагчийн хувийн дансанд шилжүүлэгдсэн, түрээсийн гэрээний харилцаа үүсээгүй болох нь тогтоогдсон тул үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 492.1.1).
• Нэхэмжлэгч, хариуцагч нар нь ажиллаж байх хугацааны үйл явдал, хохирол, төлбөр тооцоог хуулийн этгээд бус, иргэнтэй холбоодуулан шаардаж байгаа тул үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь ажилтнаар учруулсан эд хөрөнгийн хохирлыг ажилтнаас нэхэмжлэх эрхтэй боловч ажил олгогч нь хуулийн этгээд тул ажилтнаас шууд нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).