Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Продюсер ажилтан томилолтоор ажиллах үед байгууллагын мөнгөн хөрөнгийг өөрийн хувийн дансаар авч ашигласан, томилолтын зардлыг зориулалтын дагуу зарцуулаагүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах шийдвэр гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь байгууллагын мөнгө хэмээн андуурч, түүнийг хувийн дансаар авч ашигласан гэж буруу дүгнэн, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь томилолтын зардлыг зориулалтын дагуу зарцуулаагүй, санхүүгийн ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв.

• Ажилтан нь томилолтын зардлыг зориулалтын дагуу зарцуулаагүй, байгууллагын мөнгөний хэрэглээг хувийн дансаар авч ашигласан гэх санхүүгийн ноцтой зөрчил гаргасан нь нотлогдоогүй тул ажил олгогч нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт ажил олгогч М-ээс нэхэмжлэгчид олгох ёстой.
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).