Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй гэж үзэн, эрх зүйн хэм хэмжээ тогтоосон актын шалгуар үзүүлэлтээр дүгнэлт гаргаж, тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн дүгнэлт болон тушаал нь хууль бус, хүчин төгөлдөр бус акт дээр үндэслэсэн гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дүгнэлт гаргасан журам нь нэгдсэн бүртгэлд бүртгэгдээгүй, хүчин төгөлдөр болоогүй акт байгаа тул түүнийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь буруу, Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2, 80.4-т заасны дагуу ажил үүрэг хангалтгүй гэх үндэслэл тогтоогдохгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг зөвхөн нэг акт биш, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хүний эрхийн комиссын зөвлөмж болон ажлын хэсгийн дүгнэлт зэрэг олон баримт дээр үндэслэн гаргасан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь хүчин төгөлдөр болоогүй хэм хэмжээ тогтоосон актын шалгуар үзүүлэлтээр ажлыг дүгнэж, түүнийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т заасны ажил үүрэг хангалтгүй гэх нөхцөл байдал тогтоогдохгүй гэж үзэв.
• Ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсөөр тэнцэх олговор олгох үндэслэлтэй болсон тул олговорыг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв.
• Ажил олгогч нь ажилтныг даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээнэ гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүчин төгөлдөр болоогүй, нэгдсэн бүртгэлд бүртгэгдээгүй хэм хэмжээ тогтоосон актын шалгуар үзүүлэлтийг үндэслэн ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг дүгнэж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль бус байна (Захиргааны ерөнхий хууль 67.2, 67.3).
• Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болсон тохиолдолд ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр тооцож олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).