Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан хугацаа тогтоолгох. Хүсэлт гаргагч нь өмнө нь үйлдвэрт барилгачнаар ажиллаж байсан боловч тэтгэвэр авахад ажилласан хугацаа нь баримтгүй болж хохирч байгаа тул ажилласан байдлаа тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Үйлдвэрт ажиллаж байсан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн байсан тул ажилласан хугацааг тогтоож өгнө үү гэж шаардсан.
- Хариуцагч: (Хариуцагч тал оролцоогүй, архивын байгууллага баримт өгөхгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох асуудал)
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Архивын тасгаас тухайн үйлдвэрийн даргын тушаал, цалингийн баримт байхгүй байна гэсэн албан бичиг гарсан тул ажилласан байдал нь нотлогдохгүй байна. Хэдийгээр гэрчүүд ажиллаж байсан талаар мэдүүлсэн боловч хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх ажилд орсон тушаал байхгүй байгаа тул гэрчийн мэдүүлэг нь баримт болон давхар нотлогдохгүй гэж үзлээ. Иймд ажилласан хугацааг баримтаар нотлох боломжгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилласан хугацааг тогтоолгохын тулд хөдөлмөрийн дэвтэр болон архивын баримт (тушаал, цалингийн бичиг баримт) хоорондоо уялдаж, баримттай байх ёстой тул гэрчийн мэдүүлэг нь албан ёсны бичиг баримтаар давхар нотлогдохгүй бол ажилласан байдал тогтоогдохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).
- Хэрэв архивын хадгаламжид тухайн хугацааны тушаал, цалингийн баримт байхгүй бол ажилласан байдлыг нотлох боломжгүй гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгчийн шаардлага нотлох баримтгүй тул хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргах үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух