Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан жил тогтоолгох. Хүсэлт гаргагч нь өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагууд татан буугдсан, архивын баримт бичиг олдохгүй байгаа шалтгаанаар ажилласан хугацаагаа нийгмийн даатгалын байгууллага хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа тул тэтгэврийн хэмжээгээ нэмэгдүүлэх зорилгоор ажилласан байдлыг нь тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Хүсэлт гаргагч: Өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагуудын тушаал шийдвэр, цалин хөлсний баримт архивын газарт байхгүй, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх бичилт дутуу байгаа тул ажилласан жилийг нь сэргээн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын байгууллага нь тухайн үеийн тушаал шийдвэр байхгүй, шимтгэл төлөгдөөгүй зэрэг шалтгаанаар ажилласан хугацааг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хүсэлт гаргагчийн ажилласан байдлыг сэргээн тогтоох хүсэлтийг хангаж шийдвэрлэв.
- Хүсэлт гаргагчийн хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх бичилт болон гэрчүүдийн мэдүүлэг, байгууллагуудын тодорхойлолтууд ажилласан байдлыг баталж байгаа тул ажилласан байдал тогтоогдоно.
- Ажилд орсон, гарсан тушаал шийдвэр, цалин хөлсний баримтууд архивын байгууллагад хадгалагдаагүй, олдохгүй байгаа тул ажилласан байдлыг шүүхээс өөр журмаар сэргээн тогтоох шаардлагатай байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 175.2.6).
- Хүсэлт гаргагчийн ажилласан байдал нь түүний эдийн бус баялаг буюу тэтгэврийн эрх үүсэхэд шууд хамааралтай эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдал тул шүүх хянан шийдвэрлэх үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 175.1, 175.1.6).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хүний ажиллаж байсан байдал нь эдийн бус баялагтай тойр эрх үүсэхэд шууд хамааралтай эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдал гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 175.1, 175.2.6).
- Ажилласан байдлыг батлах баримт бичгийг өөр журмаар олж авах боломжгүй эсвэл үрэгдсэн тохиолдолд шүүх хянан шийдвэрлэх эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 175.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух