Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан жил тогтоолгох. Хүсэлт гаргагч нь өмнө нь ажиллаж байсан байгууллага татан буугдсан, ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал байхгүй тул тэтгэвэрт гарах эрхээ тогтоохын тулд ажилласан хугацаагаа тогтоолгох хүсэлт гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Хүсэлт гаргагч: Өмнө нь барилга угсралтын трест болон хувийн компанид бетон цехийн ажилтан, барилгачин, нормчноор ажиллаж байсан байдал нь баримтгүй байгаа тул тогтоолгож өгөхийг шаардсан.
• Хариуцагч: [Энэ хэрэгт хариуцагч тал байхгүй, хүсэлт гаргагчийн эрх ашгийг хамгаалахаар шийдвэрлэсэн]

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх хүсэлт гаргагчийн ажилласан хугацааг тогтоосон.

• Барилга угсралтын трестийн даргын ажилд томилсон, нэмэгдэл олгосон, тэтгэмж олгосон тухай тушаалууд болон архивын лавлагаа нь хүсэлт гаргагчийг 1988 оноос 1992 он хүртэл тухайн байгууллагад нормчин, барилгачнаар ажиллаж байсныг баталж байгаа тул ажилласан байдал нь тогтоогдсон.
• Ажлаас чөлөөлж шилжүүлэх тухай тушаал болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдсөн тухай лавлагаа нь хүсэлт гаргагчийг 1992 оноос 1994 он хүртэл хувийн компанид бетон цехийн ажилтнаар ажиллаж байсныг нотлох баримт болсон тул ажилласан байдал нь тогтоогдсон.
• Хүсэлт гаргагчийн ажиллаж байсан үеийн гэрэл зураг болон иргэдийн тодорхойлолт нь архивын баримтуудтай нийцэж байгаа тул ажилласан хугацааг баримттай гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилласан жил, ажилласан байдлыг тогтооход тухайн үеийн тушаал, захиргааны эрх бүхий байгууллагын лавлагаа, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн мэдээлэл зэрэг бичмэл нотлох баримтууд үндэслэл болно.
• Байгууллага татан буугдсан эсвэл архив хадгалагдаагүй үед ажилласан байдлыг тогтоохдоо тухайн үеийн бусад албан бичиг, гэрчлүүлсэн тодорхойлолт, гэрэл зураг зэрэг бусад нотлох баримтуудыг харьцуулан үнэлж тогтоож болно.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтын дагуу хүсэлт гаргагчийн ажилласан байдал нь нотлогдсон тул хүсэлтийг хангаж шийдвэрлэв.