Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан жил тогтоолгох. Хүсэлт гаргагч нь өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагууд татан буугдсан, цалингийн мэдээлэл байхгүй байгаа шалтгаанаар өмнө нь ажиллаж байсан хугацаа, албан тушаалынхаа мэдээллийг тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Хүсэлт гаргагч: Өмнө нь барилга угсралтын трест болон хувийн компанид бетон цехийн ажилчин, барилгачин наар ажиллаж байсан байдал, ажилласан хугацааг тогтоолгох шаардлагатай байна.
- Хариуцагч: (Энэ хэрэг нь хүсэлт гаргах хэргийн хувьд хариуцагч тал байхгүй).
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хүсэлт гаргагчийн ажилласан жилийн зарим хэсгийг тогтоолж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Архивын лавлагаа болон тушаалын хуулбараас ажилд авах, нэмэгдэл олгох, тэтгэмж олгох тушаалууд нь хүсэлт гаргагчийг барилга угсралтын трестэд нормчин, барилгачнаар ажиллаж байсныг баталж байгаа тул ажилласан байдал нь нотлогдож байна.
- Ажилласан байгууллагаас ажилтан шилжүүлэн томилсон тушаал нь ажилтан өөр компани руу шилжсэн болохыг баталж байгаа тул 1992 оны 04 дүгээр сарын 16-ны өдрөөс хойш ажилласан байдал нь нотлогдож байна.
- Харин Тулга ХК-д ажиллаж байсан талаарх баримт архив болон бусад лавлагаагаар нотлогдоогүй, баримт авагдаагүй тул ажилласан байдал нь нотлогдоогүй гэж үзлээ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилласан байдал, албан тушаалыг тогтоолгохын тулд тухайн үеийн тушаал, архивын лавлагаа зэрэг бичмэл нотлох баримт нь эргэлзээгүй байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).
- Хэрэв ажилласан байдлыг батлах бичмэл баримт архив болон бусад байгууллагын лавлагаагаар нотлогдохгүй бол ажилласан байдлыг тогтоох боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух