Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан хугацаа тогтоолгох. Тэтгэвэр авахад ажилласан хугацаа нь баримтгүй болсон тул өмнө нь үйлдвэрт барилгачнаар ажиллаж байсан байдлыг тогтоолгох хүсэлт гаргасан. Хэргийн материалд хөдөлмөрийн дэвтэр болон гэрчүүдийн мэдүүлэг байгаа боловч архивын бичиг баримт байхгүй тул ажилласан байдал нотлогдохгүй гэсэн асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх тамга тэмдэг болон хамт ажиллаж байсан гэрчүүдийн мэдүүлэг нь ажилласан байдлыг нотлох баримт болно тул ажилласан хугацааг тогтоож өгнө үү гэж шаардсан.
- Хариуцагч: (Хариуцагч тал оролцоогүй)
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх гэрчүүдийн мэдүүлэг болон хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх бичиг баримтыг үнэлэлгүйгээр, нэхэмжлэгчээс нотлох баримт бүрдүүлэх боломжтой талаар тодруулж, мэтгэлцэх зарчмыг хангахгүйгээр шийдвэрлэсэн тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зөрчлийг арилгах шаардлагатай байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдлыг тогтооход мэтгэлцэх зарчим хэрэгжих ёстой тул шүүх нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр болон өөрийн санаачилгаар нотлох баримт бүрдүүлэх боломжийг олгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.6).
- Нотлох баримт бүрдүүлэх боломжтой байхад гэрчүүдийн мэдүүлэг болон хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх бичиг баримтыг харгалзан үзээгүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг ноцтой зөрчсөн гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух