Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал болон урамшууллын төлбөр. Ажилтан нь уул уурхайн салбарт мэргэжлийн үүрэг гүйцэтгэж байхдаа Засгийн газрын шийдвэрээр эрхэлсэн албан тушаалаас нь хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр чөлөөлөгдсөн бөгөөд үүнээс гадна авч ёстой байсан үр дүнгийн болон 13 дахь сарын урамшууллаа олгоогүй гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтоосон акт, шалгалтын дүгнэлтгүйгээр, хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлгүй шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон урамшууллыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тушаалаар чөлөөлсөн нь хууль ёсны байсан бөгөөд урамшууллыг олгох үндэслэл болох ажлын төлөвлөгөө, тайлангийн дүгнэлт байхгүй тул олгохгүй болсон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Засгийн газрын эрх олгох тухай хуулийн заалтуудтай нийцэж байгаа тул ажлаас чөлөөлөх үйлдэл нь хууль ёсны гэж үзсэн.
- Урамшууллыг олгох үндэслэл болох ажилтны ажлын төлөвлөгөөний биелэлт, ажлын гүйцэтгэлийн дүгнэлт байхгүй байгаа тул урамшууллыг олгох үндэслэлгүй байна.
- Компанийн цалин хөлс олгох журамд санхүүгийн нөхцөл байдлыг харгалзан урамшууллыг олгох эрх ажил олгогчид заасан тул урамшууллыг заавал олгох, нөхөн олгох үүрэг хүлээгээгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн газрын эрх олгох тухай хуулийн заалтыг баримтлан ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны байсан тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогчийн дотоод журмаар урамшууллыг олгохдоо ажлын гүйцэтгэлийн дүгнэлт, төлөвлөгөөний биелэлтийг үндэслэл болгож заасан байсан тул дүгнэлтгүй тохиолдолд урамшууллыг олгох үүрэг хүлээхгүй (Компанийн цалин хөлс олгох журам).
- Урамшууллыг олгох нь ажил олгогчийн санхүүгийн нөхцөл байдал болон дотоод журмын эрх мэдлийн дор байгаа тул заавал олгох үүрэг хүлээгээгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух