Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас чөлөөлөх тушаал болон үр дүнгийн болон 13 дахь сарын урамшуулал олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь ажилтныг эрхэлсэн ажилдаа хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд үүнийг хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн ажиллуулж, урамшуулал гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүй шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон урамшууллыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг Засгийн газрын эрх олгох тухай хууль болон тогтоолын дагуу чөлөөлсөн нь хууль ёсны байсан, урамшууллыг олгох үндэслэл болох ажлын гүйцэтгэлийн дүгнэлт байхгүй тул олгохгүй болсон гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Засгийн газрын эрх олгох тухай хууль болон холбогдох тогтоолын дагуу гаргагдсан тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй, мөн урамшууллыг олгох үндэслэл болох ажлын төлөвлөгөөний биелэлт, ажлын гүйцэтгэлийн дүгнэлт байхгүй байгаа тул урамшууллыг олгох үүрэг хүлээгээгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн бүтцийг шинэчлэх, удирдлагыг томилж, чөлөөлөх эрхтэй тул тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны байсан (Засгийн газрын 2022 оны 385 дугаар тогтоол).
• Урамшууллыг олгохдоо ажлын төлөвлөгөөний биелэлт, ажлын байрны тодорхойлолтын чиг үүргийн хэрэгжилт зэрэг баримт хэрэгт үндэслэх ёстой тул дүгнэлтгүй тохиолдолд олгох үндэслэлгүй (Ажилтны ажил дүгнэх, шагнал, урамшуулал олгох журам).
• Урамшууллыг олгох нь компанийн санхүүгийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ажил олгогчийн эрх мэдлийн дор байгаа тул заавал олгох үүрэг хүлээгээгүй (Цалин хөлс олгох журам).