2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг техникийн эвдрэл учраас ажлаа хаяад явсан гэж үзэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тушаал гаргасан бол, ажилтан нь ажил олгогч нь ажлын байр, цагийн хэмжээгээр хангаагүй, техникийн дутуу нөхцөлтэй тээврийн хэрэгсэл ажиллуулсан тул ажлаас халсан гэж маргалдсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байр хангаагүй, техникийн дутуу нөхцөлтэй машин ажиллуулсан тул ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь шинэ автобус ашиглахгүй, хуучин машин ажиллуулахгүй гэж маргалдаж ажлаа хаясан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан гэж үзэн, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тушаал гаргасан боловч бодит байдал дээр ажлын байраар хангах үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул ажлаас халсантай адилтгаж үзэх үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулах боломжгүй болгосон баримт тогтоогдсон. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулж эхлэх хүртэл хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээний дагуу нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул олговорыг олгохдоо даатгалын шимтгэлийг хасаж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тушаал гаргасан боловч бодит байдал дээр ажлын байр, ажлын цаг хангах үүргээ биелүүлээгүй бол энэ нь ажилтныг ажлаас халсантай адилтгаж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлс болон олговорт нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).