Багахангай дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс олгоогүй байх. Нэхэмжлэгч нар нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, тодорхой хугацаанд ажилласан боловч ажил олгогч тал нь ажилласан хугацааны цалин хөлсийг нь олгоогүй гэж үзэн, цалингийн үлдэгдэл гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талтай хоёр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, гэрээний дагуу өдөрт 100,000 төгрөгийн цалинтай байсан тул нийт 26 сая орчим төгрөгийн цалин хөлс авна гэж үзэн нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Ажилтнуудын ажилласан хугацаа болон цалингийн хэмжээ нэхэмжлэгч нарын хэлснээс зөрүүтэй, цалингийн хэмжээ өдөрт 50,000-80,000 төгрөг байсан тул нэхэмжлэлийн дүнгийн зөвхөн ойролцоогоор 6 сая төгрөгийн хэсгийг л төлөх боломжтой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зөвхөн хариуцагч хүлээн зөвшөөрсөн болон баримтжуулсан ойролцоогоор 6 сая төгрөгийн хэсгийг гаргуулж олгох, үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Хариуцагч тал ажилтнуудын цалингийн үлдэгдлийг өгөх хуваарьт гарын үсэг зурж, 6 сая орчим төгрөгийн өр буйг хүлээн зөвшөөрсөн тул энэ хэсгийг төлөх үүрэгтэй, учир нь нэхэмжлэгч нарын хүлээн зөвшөөрсөн баримт нотлогдсон.
• Нэхэмжлэгч нарын өдөрт 100,000 төгрөгийн цалинтай байсан гэх тайлбар үгүйсгэгдсэн тул цалингийн хэмжээг ажил олгогчийн тушаал болон цалингийн тооцооллын баримт дээр үндэслэн тогтоосон.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон нь ажил олгогчийг ажилласан хугацааны цалин, алданги олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул цалин олгох үүрэг хэвээр байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1).
• Ажилтан гүйцэтгэсэн ажил үүрэгтээ тохирсон цалин хөлс авах эрхтэй, ажил олгогч нь түүнийг тогтоосон хугацаанд олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 42.1.3, 43.2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон нь ажил олгогчийг ажилтны ажилласан хугацааны цалин, олговор, нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1).
• Ажилтан гүйцэтгэсэн ажил үүрэгтээ тохирсон цалин хөлс авах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг тогтоосон хугацаанд олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 42.1.3, 43.2.1).
• Хэргийн оролцогч тал нь өөрийн тайлбараа нотолж, нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25, 38).