Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн болон эд chased хөрөнгийн хохирол гаргуулах маргаан. Компани нь ажилтан нь хууль бусаар нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлж, компанийн нэрээр гэрээ байгуулж, мөнгөн хөрөнгө авсан гэж үзэн хохирол гаргуулах, тэтгэврийг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан. Мөн компанийн захирал нь ажилтантай өөрийн хувийн харилцаагаар мөнгөн гүйлгээ хийсэн гэж үзэн авлагын мөнгө гаргуулахыг шаардсан. Хариуцагч нь компанид талбайн инженерээр ажиллаж байсан тул цалин хөлс авах эрхтэй гэж сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлсэн нь хууль бус тул төлөгдсөн мөнгийг буцаан авах, мөн компанийн эрх олгоогүйгээр санхүүгээс мөнгө авсан нь хохирол учруулсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанид албан ёсны тушаалаар ажиллаж байсан тул ажилласан хугацааны цалин хөлс авах эрхтэй, мөн нэхэмжлэгч талын мөнгөн шаардлага нь үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

• Компаниас ажилтантай хийсэн нийгмийн даатгалын шимтгэл буцаан авах хэлцэл нь Иргэний хууль 56.1.1-д заасны дагуу хууль бус хэлцэл болох баримт тогтоогдоогүй тул буцаан авах шаардлага хэрэгсэхгүй болгов.
• Хариуцагч нь компанийн тушаалаар ажиллаж байсан, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдсөн баримттай тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзэв.
• Ажилтан нь цалин хөлс аваагүй гэх үндэслэлээр гомдол гаргах эрх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1-д заасны дагуу эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор байх ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.
• Нэхэмжлэгч хувь хүний нэр дээр гаргасан мөнгөн шаардлага нь компанийн эд хөрөнгөөс хууль бусаар захиран зарцуулсан хохирол болох нь нотлогдоогүй тул хэрэгсэхгүй болгов.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн маргаан гаргах хугацаа нь эрх зүйн хамгаалалт эдэлж болох хугацаа хязгаартай байдаг тул эрх зүйн хамгаалалт авах эрх нь хуульд заасан хугацаагаар хязгаарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Ажилтан, ажил олгогчийн харилцаа нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдсөн, тушаал гарсан баримттай байвал хөдөлмөрийн харилцаа тогтоогдсон гэж үзнэ.
• Хувийн харилцааны мөнгөн гүйлгээг компанийн хохирол эсвэл авлага гэж үзэхэд тухайн мөнгөний гүйлгээний утга болон эд хөрөнгийн эзэмшлийн холбоо баримт нотлогдсон байх ёстой.