Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Гэм хорын хохирол — эрүүл мэндийн гэмтэл учруулсан этгээд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас дутсан цалин хөлс болон ашигт ашиг нөхөн төлөх маргаан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн биед хүнд гэмтэл учруулсан бөгөөд энэ нь эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаагаар тогтоогдсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагчаас эмчилгээний зардал, дутсан цалин хөлс, сэтгэл зүйн хохирол болон бусад зардлыг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрч, эмчилгээний зардалд зориулж тодорхой хэмжээний мөнгө төлсөн тул нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, дутсан цалин хөлс болон хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлийн нэмэгдэл авах эрхийг хүлээн зөвшөөрөн, хариуцагчаас ойролцоогоор 38 сая төгрөгийн нөхөн төлбөр гаргуулахаар шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллаж байсан тул авах ёстой байсан нэмэгдэл болон дутсан цалин хөлсийг нөхөх ёстой, учир нь гэм хор учруулсан этгээд хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас дутсан орлогыг нөхөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 505.1).
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн биед хүнд гэмтэл учруулсан тул гэм хорыг арилгах үүрэгтэй, учир нь гэм хор учруулсан этгээд зөрчигдсөн эрхийг сэргээх боломжгүй бол гэм хорыг мөнгөөр нөхөн төлөх ёстой (Иргэний хууль 228.1.1).
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчоос нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдсөн байдал болон дутсан цалин хөлсний тооцоолол нь бодит баримттай нийцэж байгаа тул дутсан цалин хөлсийг нөхөх ёстой (Иргэний хууль 497.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гэм хор учруулсан этгээд нь хохирогчийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас дутсан цалин хөлс болон түүнтэй адилтгах орлогыг нөхөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 505.1).
• Зөрчигдсөн эрхийг сэргээх боломжгүй эсхүл харьцангуй их зардал гаргахаар бол гэм хорыг мөнгөөр нөхөн төлж болно (Иргэний хууль 228.1.1).
• Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилласан хугацааны нэмэгдэл болон дутсан цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Иргэний хууль 511.1).