Сүхбаатар аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сүхбаатар аймгийн Эрдэнэцагаан сумын Хүүхдийн 1-р цэцэрлэгийн эрхлэгчийн 2022 оны 12 сарын 30-ны өдрийн Б/50 тоот тушаалаар нэхэмжлэгчийг ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажлын цагаар архи ууж, согтуугаар ажилдаа ирж, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлтэй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч нь 2022 оны 12 сарын 14-ний өдөр ажлын цагаар гадагш гарч, буцаж ирэхдээ архи уусан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Нэхэмжлэгч архи уугаагүй, бие тавгүй байсан гэж тайлбарласан.
• Хариуцагч нь арга зүйчийн гар утсаар хийсэн бичлэг, жижүүрийн дэвтэр, гэрчүүдийн мэдүүлгийг нотлох баримтаар ирүүлсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-04-20, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Сүхбаатар аймаг дахь сум дундын Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг Сүхбаатар аймгийн Эрдэнэцагаан сумын Хүүхдийн 1-р цэцэрлэгийн бүлгийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 5,665,169.58 төгрөгийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 140,043 төгрөг гаргуулж улсын төсөвт оруулсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэл болсон "ажлын байранд архи ууж, согтуугаар ирсэн" гэх үйлдэл нь хууль болон журмаар заасан арга хэрэгслээр нотлогдоогүй.
• Согтуурлын зэргийг согтуурал шалгах багаж, цусны болон шээсний шинжилгээгээр тогтоосон баримт байхгүй.
• Арга зүйчийн гар утсаар хийсэн дүрс бичлэгт он, сар, өдөр байхгүй тул "согтуу" гэж шүүх тогтоох боломжгүй.
• Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэхийг шалгах, тогтоох байгууллагын дотоод журам, арга хэрэгсэл байхгүй.
• Иймд хариуцагчаас нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх болсон үндэслэл нотлогдохгүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасныг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан.